該殊榮適逢蘭博基尼簽署全新員工計劃mdash;mdash;截至2026年，計劃新增員工500名

2024年1月23日，蘭博基尼汽車公司連續(xù)十一年獲得意大利杰出雇主獎項，這不僅證明了公司對員工的積極態(tài)度，同時獎項的授予正值重要時期mdash;mdash;經(jīng)過一年多的準備，公司補充合同的續(xù)簽工作已于近期完成。另外，蘭博基尼向金牛座之心前進的電動化規(guī)劃迎來首批重要機構(gòu)的認可，該計劃旨在實現(xiàn)未來車型的電動化和整個價值鏈的脫碳化，是蘭博基尼品牌歷史上最大的一筆研發(fā)投資，通過增強公司的核心競爭力和預(yù)計在2026年年底前新增至少500名員工的計劃，產(chǎn)生變革性的影響。

2024年意大利杰出雇主獎項彰顯了蘭博基尼汽車公司對員工的關(guān)注，體現(xiàn)在清晰明確的價值觀的相關(guān)舉措上，包括致力于身心健康的計劃、保證工作和生活平衡的切實行動，以及對多元性、平等性和包容性的堅定承諾。

首席人力、文化和組織官Umberto Tossini表示:杰出雇主調(diào)研機構(gòu)在過去的11年里，一直與我們在不斷改進管理技術(shù)的道路上攜手前行。我們?yōu)樗〉玫某晒械阶院溃矝Q心以同樣的信心和開放的態(tài)度迎接變革。我們將繼續(xù)開展以人為本的政策，創(chuàng)造更多共享價值，與lsquo;向金牛座之心前進rsquo;戰(zhàn)略目標保持一致。

公司開展了一系列活動和培訓(xùn)計劃，以提高員工參與度，營造充滿激勵性與包容性的工作環(huán)境。此外，過去一年最引人注目的活動之一是擴大了名為蘭博基尼感悟項目的幸福感計劃，該計劃于2021年啟動，旨在提升員工全方位的幸福感。蘭博基尼感悟項目以三大支柱為基礎(chǔ)，即身體、心智和目標，希望從傾聽和持續(xù)改進的角度促進員工成長，提升其幸福感。例如，除可持續(xù)營養(yǎng)攝入和睡眠重要性等議題外，今年的重點為心理健康，公司在內(nèi)部引入了由心理健康專家提供的心理輔導(dǎo)課程。

蘭博基尼特別關(guān)注親子方面的議題，包括為父母設(shè)計的完善軟性計劃，并輔以硬性支持，將對員工權(quán)益的支持折算為經(jīng)濟形式，并通過協(xié)商獲得認可。補充合同納入的主要創(chuàng)新包括:如果父母雙方都享受了可選的產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，假期前6個月的經(jīng)濟補貼將從薪資的70%提高至80%；如屬單親父母或為照看殘疾兒童而請假，經(jīng)濟補貼為全額薪資；將每個孩子托管于日托機構(gòu)或?qū)W前班可享8小時的帶薪假期，單親父母或為照看殘疾兒童的帶薪假期增至16小時；另有10天的帶薪假期用于收養(yǎng)或寄養(yǎng)看護的情況。

除此之外，公司實施了具體的舉措，以提高員工參與度，強化多元性、平等性和包容性，包括旨在提升包容性和激勵性工作環(huán)境的相關(guān)活動和培訓(xùn)計劃。

這些舉措隸屬于公司獲得的兩項重要的性別平等認可:IDEM認證，和UNI/PdR 125:2022行政認證(由DNV于去年頒發(fā)，近期基于項目改進而重新進行了評估)。此外，作為企業(yè)培訓(xùn)項目的一部分，蘭博基尼制定了一份名為探索無限宇宙的培訓(xùn)目錄，旨在提升多元性、平等性和包容性。

蘭博基尼汽車公司積極參與造福當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的項目，展現(xiàn)對企業(yè)社會責(zé)任的承諾，包括與多個機構(gòu)合作mdash;mdash;從圣亞加塔middot;波隆尼市政府開始，通過文化倡議和包容所有人的承諾，鼓勵市民積極參并改善當(dāng)?shù)丨h(huán)境，豐富的項目領(lǐng)域涵蓋了預(yù)防、培訓(xùn)、研究和志愿者服務(wù)。例如，蘭博基尼一直致力于關(guān)注當(dāng)?shù)氐某踔泻透咧校M織關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)和消除傳統(tǒng)性別刻板印象的研討會，而且蘭博基尼是博洛尼亞地區(qū)Rete Capo D組織的創(chuàng)始成員之一，該組織為提供平等機會的公司間的網(wǎng)絡(luò)。2023年，蘭博基尼發(fā)起了承擔(dān)責(zé)任倡議，這是一項公司內(nèi)部的行動號召，要求員工提名社會團結(jié)項目，蘭博基尼承諾將支持這些項目。

憑借連續(xù)11年的殊榮，蘭博基尼汽車公司印證了其在汽車行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，以卓越的產(chǎn)品性能、工作環(huán)境和對所有員工的關(guān)注脫穎而出。

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