今年以來，證券行業(yè)采取了許多措施來幫助穩(wěn)定就業(yè)目前員工總數(shù)已超過35萬人，較去年底凈吸納1.2萬余人伴隨著行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，正值金九銀十招聘旺季，券商秋季招聘正式拉開帷幕社會招聘和2023校招兩手抓，吸引了大批人才趕考

3名首席經(jīng)紀(jì)人

年內(nèi)凈流入超過1000人。

近階段，證券行業(yè)采取多項(xiàng)措施落實(shí)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)，穩(wěn)就業(yè)的要求5月，中國證券業(yè)協(xié)會人才發(fā)展專業(yè)委員會研究提出了依托協(xié)會平臺促進(jìn)證券行業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的五項(xiàng)行動(dòng)措施7月份，80家證券公司發(fā)布了約3500個(gè)實(shí)習(xí)崗位9月份以來，券商高度重視穩(wěn)定就業(yè)工作，陸續(xù)啟動(dòng)了2023年秋季校招和社會招聘他們從服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，研究部署擴(kuò)大崗位和招聘工作

易觀金融行業(yè)高級分析師蘇在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，從券商校招和社會招聘的情況來看，一方面是響應(yīng)國家穩(wěn)定就業(yè)的政策，另一方面也為各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展打下人才基礎(chǔ)，做好長期的人才儲備。

數(shù)據(jù)顯示，截至記者發(fā)稿時(shí)，券商從業(yè)人員總數(shù)已增至35.39萬人，今年共有1.22萬人流入證券行業(yè)6家萬人以上的頭部券商，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，而人才的競爭也越來越激烈目前中信證券員工人數(shù)最多，有14800人

從人員流動(dòng)趨勢來看，年內(nèi)超六成券商呈現(xiàn)凈流入，有38家券商凈流入人數(shù)超過100人，3家券商凈流入人數(shù)超過1000人其中，中信證券員工凈流入最多，為2056人，其次，中信建投凈流入1838，CICC緊隨其后，凈流入1295人，華泰證券，郭進(jìn)證券，金鐘財(cái)富，中泰證券員工凈流入均超過700人

不過，也有一批券商員工呈現(xiàn)凈流出趨勢其中，方正證券員工凈流出529人，海通證券員工凈流出438人

對此，方正證券執(zhí)委會委員，副總裁吳珂在半年度業(yè)績說明會上表示:員工離職是證券行業(yè)的普遍現(xiàn)象，公司沒有出現(xiàn)密集的員工離職現(xiàn)象，主要原因是證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量減少證券經(jīng)紀(jì)人和公司是合作關(guān)系從整個(gè)行業(yè)來看，券商減持本身就是一種趨勢，也是方正證券基于戰(zhàn)略的主動(dòng)選擇

用科學(xué)技術(shù)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

復(fù)合型人才需求旺盛。

如今，證券行業(yè)正迎來高質(zhì)量發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，人才是關(guān)鍵因素從今年券商秋季招聘的職位設(shè)置來看，涉及財(cái)富管理，投行，投資，機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)，研究，金融科技等多個(gè)熱門業(yè)務(wù)線許多證券公司增加了各業(yè)務(wù)線的招聘計(jì)劃

從券商主要業(yè)務(wù)條線的人員流動(dòng)情況來看，今年以來，券商分析師，投資顧問，保薦代表人三類業(yè)務(wù)的從業(yè)人員數(shù)量呈增長趨勢其中，分析師人數(shù)為3756人，投資顧問人數(shù)為7.23萬人，保薦代表人人數(shù)為7615人，較2021年末分別增長9.54%，5.84%和2.79%

可以看到，在35萬以上的從業(yè)人員中，券商分析師的數(shù)量只占1%左右在很多券商明確以研究能力為核心，帶動(dòng)綜合業(yè)務(wù)發(fā)展的模式下，行業(yè)研究人才的稀缺可見一斑

截至2022年6月底，證券行業(yè)服務(wù)客戶資產(chǎn)規(guī)模70.27萬億元，行業(yè)財(cái)富管理客戶基礎(chǔ)不斷鞏固，為此，券商不斷加大投資業(yè)務(wù)目前有20家公司的投資顧問人數(shù)超過1000人

大資管時(shí)代，券商都在大力發(fā)展資管業(yè)務(wù)，積極設(shè)立資管子公司等，而投資發(fā)起人數(shù)量持續(xù)減少，人才流失現(xiàn)象最為明顯目前，證券行業(yè)投資保薦機(jī)構(gòu)數(shù)量不足1000家，僅為982家，較2021年末下降15.05%也是今年以來券商主要業(yè)務(wù)條線最大規(guī)模的員工凈流出

自《證券公司信息技術(shù)投資指數(shù)》發(fā)布以來，信息技術(shù)在證券行業(yè)的重要性不斷提升，行業(yè)信息技術(shù)投入逐年增加，但數(shù)字化人才依然匱乏。

獵鷹咨詢公司FalconTalent金融科技業(yè)務(wù)經(jīng)理張玉榮對《證券日報(bào)》記者表示:伴隨著金融科技的快速崛起，券商一直在加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級再造內(nèi)部管理運(yùn)營模式，外部財(cái)富管理渠道正在全面轉(zhuǎn)向數(shù)字化最近幾年來，許多券商已經(jīng)將金融科技納入公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和核心競爭力

記者梳理招聘信息發(fā)現(xiàn)，大部分券商的招聘信息都集中在對金融科技人才的需求上，比如開設(shè)專門的金融科技招聘專場，相關(guān)崗位培訓(xùn)項(xiàng)目等在科技賦能業(yè)務(wù)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的背景下，金融科技和背景復(fù)雜的專業(yè)人才需求更加旺盛

蘇說，今后，科技人才戰(zhàn)略將越來越突出券商也需要進(jìn)一步拓寬科技人才的職業(yè)發(fā)展空間，探索建立差異化的技術(shù)職級體系，構(gòu)建科技人才穩(wěn)跑的發(fā)展通道

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