供應(yīng)商海爾合肥高科科技股份有限公司最近幾天向北交所提交了第二輪問詢函回復(fù)。

這家2021年?duì)I收突破8億元的家電配件制造商，不僅70%以上的營(yíng)收依賴第一大客戶海爾集團(tuán)，還做出了要求骨干員工成立合伙企業(yè)，與合伙企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，然后以咨詢服務(wù)費(fèi)的形式給員工發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的神奇操作——公司稱之為引入阿米巴經(jīng)營(yíng)理念的結(jié)果。

根據(jù)隨招股說明書的問詢函，2019年，公司各事業(yè)部或職能部門員工陸續(xù)設(shè)立6家合伙企業(yè)，僅向公司提供咨詢服務(wù)相關(guān)員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，與合伙企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同公司管理合伙人的出席和評(píng)估上述6家企業(yè)除1家正在為職工辦理工傷保險(xiǎn)理賠且尚未注銷外，其余5家企業(yè)已于2020年下半年注銷

在合富高科的合伙企業(yè)制度中，除了將應(yīng)支付給員工的薪酬由成本變?yōu)樽稍兎?wù)費(fèi)外，每個(gè)合伙人還要將出資額作為履約保證金支付給合富高科，用于日常經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)級(jí)，經(jīng)理級(jí)出資額最高為40萬元，班組長(zhǎng)或高級(jí)技師級(jí)出資額最高為10萬元，6家合伙企業(yè)累計(jì)收取保證金789.5萬元，120多名員工參與了這一合伙企業(yè)制度，其中8名員工來自綜合管理部，包括結(jié)構(gòu)件部，模具部，面部等

但2020年下半年合伙企業(yè)解散，退還出資時(shí)，員工只拿回了774.85萬元差額是由其中一個(gè)合伙企業(yè)根據(jù)合作協(xié)議發(fā)生的虧損造成的——相當(dāng)于合富高科在白嫖一年多的時(shí)間里，除了員工工資和社保等正常支出外，還花費(fèi)了近800萬元

北交所問詢函的另一個(gè)焦點(diǎn)是合肥高科對(duì)海爾集團(tuán)的依賴程度和議價(jià)能力申報(bào)材料顯示，合肥高科向海爾集團(tuán)銷售家電用金屬結(jié)構(gòu)件和裝飾板，并向海爾集團(tuán)采購產(chǎn)品的主要原材料鋼材海爾集團(tuán)不僅是合肥高科最大的客戶，也是最大的供應(yīng)商2019年至2022年上半年，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)毛利率分別為12.52%，10.93%，9.77%和8.40%2022年上半年的下降是由于海爾集團(tuán)降低了公司鋼材采購價(jià)格，但公司產(chǎn)品銷售單價(jià)下降幅度大于單位成本下降幅度

合肥高科在問詢函回復(fù)中，應(yīng)北交所要求披露了海爾集團(tuán)2011年以來的毛利率可以發(fā)現(xiàn)，毛利率一直在逐年下降，從2011年的17.76%下降到2021年的10.79%公司表示，銷售規(guī)?？傮w呈上升趨勢(shì)，而毛利率的波動(dòng)主要受產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和原材料價(jià)格波動(dòng)的影響

雖然該公司是海爾集團(tuán)的合格供應(yīng)商，但為了獲得海爾訂單，仍需參與其內(nèi)部招標(biāo)根據(jù)對(duì)問詢函的回復(fù)，海爾將供應(yīng)商分為五個(gè)等級(jí)，公司處于第二個(gè)提速層其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手包括四川長(zhǎng)虹旗下的宜昌科技，長(zhǎng)虹集佳精工有限公司SZ)，合肥航佳電子科技有限公司等企業(yè)提速層下有整改層，預(yù)警層，淘汰層處于淘汰層的企業(yè)將被永久限制與海爾合作

2019年至2021年，合肥高科分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)收5.11億元，6.35億元，8.89億元，來自海爾集團(tuán)的營(yíng)收占比分別為78.93%，74.38%，74.89%。

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